内容をまとめると. 役員退職慰労金とは役員退職時に支払う報酬. 退職金は退職金給与制度に基づいて支給されるが、役員退職慰労金の規則はなく株主総会や定められた定款に順じて支払われる. メリット①：損金算入できる. メリット②：分離課税扱い. メリット③：社会保険料対象外. デメリット①：会社の財務を圧迫. デメリット②：株主総会がうまくいくかで社内の環境が変わる恐れも. 成果主義に時代がシフトしてきたため役員退職慰労金は廃止傾向. 法人向けの保険について、「 どれを選べば良いかわからない 」「 損金割合や返戻率を全ての保険の中から比較したい 」と思ったら マネーキャリア の利用がおすすめ! 最適で無駄のない保険を 無料オンライン相談 で提案してくれます!. 役員退職慰労金とは？ 取締役や監査役など役員であった者に対して、退任時に支払われる退職慰労金です。 詳しくは こちら をご覧ください。

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慰労金とは退職する時に役員などの会社に貢献した社員に対して払われるものとなります。 慰労金の一般的な相場は退職する役員がどれだけ会社に貢献したかによって上下しますから一概には言えませんが、大方、一般社員の退職金よりも金額が上の場合が往々にしてあります。 慰労金はポイント制の退職金と似ていると言われる意味はここにあります。 慰労金は会社が勝手に支給できない. 慰労金は退職者に対して会社が勝手に支給できない退職金で、商法によって算出される場合と株主総会での慰労金支給決定によって支給される退職金となります。 無論、会社が勝手に支給できないので、慰労金の金額もまた会社が勝手に決める事ができません。. 役員退職慰労金とは、取締役等が会社を退職する際に一時金として支給する給与です。 長年にわたり会社に貢献してきた役員に対して、その功績に報いるために報酬を後払いするものとも言えます。 退職所得に該当することで「税務上の優遇措置」があることも見逃せません。 所得税は実際の退職金額より少ない「退職所得金額」をもとに計算されます。 「分離課税」のために他の所得と通算されないことから、税率自体が低く抑えられることが多いこともメリットです。 この「退職所得金額」は実際の退職金額から退職所得控除額を差し引いた後、さらに「2分の1」にした金額になります。 通常は税金が「2分の1」以下になる大変お得な制度です。 ただし、勤続5年未満の「特定役員等」は「2分の1」とならない点には注意が必要となります。